2023年天津市濱海新區(qū)國(guó)有商業(yè)投資集團(tuán)有限公司選聘天津三泰大酒店有限公司崗位公告

2023年天津市濱海新區(qū)國(guó)有商業(yè)投資集團(tuán)有限公司選聘天津三泰大酒店有限公司崗位公告

天津市濱海新區(qū)國(guó)有商業(yè)投資集團(tuán)有限公司以壓縮管理層級(jí)、提升管理效率為中心，加快推進(jìn)同質(zhì)同類企業(yè)合并同類項(xiàng)工作，結(jié)合商投集團(tuán)所屬企業(yè)情況，擬將河濱公司、飲食公司三泰公司及廣達(dá)公司進(jìn)行綜合改革。為加快推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，充實(shí)人員力量，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)精神，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，落實(shí)新區(qū)“三項(xiàng)制度”改革部署要求，特制定本公告：

一、選聘崗位條件及人數(shù)

具體要求詳見(jiàn)附件1。

二、選聘范圍與對(duì)象

中層及以上崗位面向?yàn)I海國(guó)投公司系統(tǒng)內(nèi)全體正式在冊(cè)員工;

員工面向商投集團(tuán)范圍內(nèi)所屬各企業(yè)全體在冊(cè)員工及競(jìng)聘前確認(rèn)移交給商投集團(tuán)的人員(含正式在冊(cè)、符合相關(guān)政策規(guī)定的派遣制及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員)。

注：此公告為集團(tuán)內(nèi)部選聘，內(nèi)部選聘范圍之外人員不得報(bào)名。

三、崗位聘期及薪酬待遇

(一)崗位聘期

1.本次三泰公司系統(tǒng)內(nèi)選聘經(jīng)理層和中層崗位聘期為一屆三年，任期期滿后進(jìn)行任期考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘或重新競(jìng)聘。

2.本次三泰公司系統(tǒng)內(nèi)選聘員工崗位聘期一般設(shè)置為一屆三年，任聘期滿考核合格可以續(xù)聘。如果因年齡無(wú)法滿足一屆聘期的，按實(shí)際年齡確定聘期。

(二)薪酬待遇

按照三泰公司薪酬方案執(zhí)行。

四、選聘程序

報(bào)名—資格審查—綜合考核評(píng)價(jià)—組織考察—確定擬聘人選—正式聘任。

五、公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查

1.公告發(fā)布時(shí)間：2023年01月28日—2023年02月 01日

2.報(bào)名時(shí)間：2023年01月28日9:00—2023年02月01 日16:00

3.報(bào)名郵箱：hssmxp@126.com

4.報(bào)名所需材料：

(1)報(bào)名表(見(jiàn)附件)

(2)競(jìng)職報(bào)告(重點(diǎn)闡明自身優(yōu)勢(shì)、任職努力方向和預(yù)期目標(biāo)等)

(3)干部任免審批表或員工履歷表

(4)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)

(5)學(xué)歷備案表和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(或相關(guān)證明)

(6)相關(guān)資格證書(shū)(職稱、重要獎(jiǎng)勵(lì)等)

(7)身份證復(fù)印件(正反面)

(8)承諾書(shū)(見(jiàn)附件)

(9)近期一寸免冠照片(不限底色)

5.資格審查時(shí)間：2023年01月28日9:00—2023年02月6日16:00

6.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每人限報(bào)4個(gè)崗位，同一層級(jí)每人僅限報(bào)名1個(gè)崗位。(本次崗位共分為經(jīng)理層、中層正職、中層副職、員工四個(gè)層級(jí)。例如：1、張某報(bào)名了A部門副部長(zhǎng)，同時(shí)報(bào)名了B部門副部長(zhǎng)，因不同層級(jí)僅限報(bào)名一個(gè)崗位，A部門副部長(zhǎng)與B部門副部長(zhǎng)同屬中層副職，張某的報(bào)名不符合要求。2、李某在中層副職中選報(bào)了一個(gè)崗位，同時(shí)在員工崗中選報(bào)了一個(gè)崗位，因中層副職與員工崗不屬于同一層級(jí)，李某的報(bào)名符合要求。)

(2)請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止時(shí)間之前將報(bào)名所需全部材料，添加至壓縮文件后，發(fā)至報(bào)名郵箱，逾期視為放棄報(bào)名。

(3)壓縮文件命名格式：

1.報(bào)名一個(gè)崗位：“姓名+報(bào)名部門+崗位”;

2.報(bào)名兩個(gè)及以上崗位：“姓名+報(bào)名部門1+崗位1+報(bào)名部門2+崗位2+……”。

(4)報(bào)名后，將根據(jù)崗位條件對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行資格審核。審核未通過(guò)，應(yīng)聘人員將不得重新報(bào)名。

(5)準(zhǔn)考證以郵件形式發(fā)至本人郵箱，應(yīng)聘人員務(wù)必于面試前一天下載并打印準(zhǔn)考證。

六、綜合考核評(píng)價(jià)

綜合考核評(píng)價(jià)以面試的形式進(jìn)行選拔。

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)：

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等信息將通過(guò)郵箱、電話、短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的通訊信息并及時(shí)查收，未在面試前1天收到通知的，視為沒(méi)有進(jìn)入面試。

(二)面試方法：

1.組建綜合考評(píng)委員會(huì)。由5人組成，遵照外部大于內(nèi)部的原則，一般工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和外部專家等有關(guān)人員組成，所有評(píng)委均不得存在需要回避情況。

2.面試考核評(píng)價(jià)采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。

(1)中層及以上面試考核評(píng)價(jià)采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)15分鐘?？己嗽u(píng)價(jià)由個(gè)人綜述(不超過(guò)3分鐘)、結(jié)構(gòu)化面談(不超過(guò)7分鐘)和考官開(kāi)放式提問(wèn)(不超過(guò)5分鐘)三部分構(gòu)成。

(2)員工面試考核評(píng)價(jià)采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘?？己嗽u(píng)價(jià)由個(gè)人綜述(不超過(guò)3分鐘)、結(jié)構(gòu)化面談(不超過(guò)7分鐘)兩部分構(gòu)成。

結(jié)構(gòu)化面談?lì)}目一般為2道，綜合考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)出具試題、組織考試等有關(guān)工作。

3.面試成績(jī)計(jì)算方法：每組每位考官依據(jù)測(cè)評(píng)要素打分，五位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)聘人員的面試得分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)。

4.按照面試成績(jī)由高到低排名，原則上按照一定比例(差額或等額)提出的擬考察人選建議名單，報(bào)商投集團(tuán)黨委審定。

中層及以上崗位設(shè)置80分(含)為錄取分?jǐn)?shù)線，員工設(shè)置60分(含)為錄取分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到不予錄用。

七、其他說(shuō)明

1.各崗位資格條件中關(guān)于年齡的計(jì)算截止至2023年1月18日。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。處于立案審查期間的不予選聘、黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)或期滿影響使用的不得選聘高于其原任職務(wù)和重要工作崗位。

3.我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。

4.本次選聘工作不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次選聘工作無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

咨詢電話：25851356(政策)

咨詢時(shí)間：2023年1月28日—2023年2月1日

(工作日上午10:00～11:30;下午14:00～16:00)。

天津市濱海新區(qū)國(guó)有商業(yè)投資集團(tuán)有限公司

2023年01月28日

附件：1.《天津三泰大酒店有限公司崗位說(shuō)明書(shū)》

2.承諾書(shū)

3.報(bào)名表