2025年中煤礦建集團(tuán)第一批中層管理人員公開(kāi)招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)招聘集團(tuán)總部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則;

4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

5.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

二、基本條件

報(bào)考人員要滿(mǎn)足以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3. 擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

4. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干;

5. 具有正確的業(yè)績(jī)觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì);

6. 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作;

7. 具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員;

5. 存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

三、招聘崗位、職責(zé)及任職資格

工作崗位一：集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)(戰(zhàn)略管理方向，1名)

職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.收集并研究國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規(guī)等，組織撰寫(xiě)分析報(bào)告;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)組織編制、修訂、宣貫集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與滾動(dòng)規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)直管單位、機(jī)關(guān)部門(mén)職能戰(zhàn)略的制定、修訂與調(diào)整等;

4.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的分解，跟蹤戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況開(kāi)展評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化等;

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)改制改革、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及職責(zé)劃分等工作。協(xié)助做好集團(tuán)改制改革方案的設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)落實(shí)好相關(guān)改制改革工作;

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)研究及集團(tuán)智庫(kù)體系建設(shè)等工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱(chēng)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū);

4.具備一定的管理理論水平，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)趨勢(shì)具有一定的研究和研判能力;

5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上;

6.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上戰(zhàn)略管理、規(guī)劃編制、戰(zhàn)略組織實(shí)施、改制改革等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(jí)(或同等級(jí)別)及以上人員，或政府正科級(jí)(或同等級(jí)別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(2)中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(3)省屬?lài)?guó)有企業(yè)總部部門(mén)副職或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)(投資管理方向，1名)

職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資管理體系建設(shè)及流程設(shè)置、調(diào)整及優(yōu)化;

3.研究分析國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)變化等，及時(shí)提出投資策略調(diào)整建議。組織開(kāi)展集團(tuán)重大投資課題研究，為集團(tuán)投資決策提供參考依據(jù);

4.組織編制并實(shí)施集團(tuán)投資規(guī)劃與年度投資計(jì)劃，并對(duì)集團(tuán)投資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并適時(shí)調(diào)整優(yōu)化;

5.負(fù)責(zé)組織對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行盡職調(diào)查、可行性研究和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，撰寫(xiě)投資分析報(bào)告。參與投資項(xiàng)目談判，起草投資協(xié)議等相關(guān)法律文件;

6.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)投資項(xiàng)目的審查與審批管理工作，參與投資項(xiàng)目決策，負(fù)責(zé)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審論證的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱(chēng)或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū);

4.對(duì)投資政策、投資環(huán)境、投資風(fēng)險(xiǎn)具備一定的分析研判能力;

5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上;

6.集團(tuán)外部報(bào)名人員，一般應(yīng)具有8年以上投資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(jí)(或同等級(jí)別)及以上人員，或政府正科級(jí)(或同等級(jí)別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(2)中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(3)省屬?lài)?guó)有企業(yè)總部部門(mén)副職或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團(tuán)法務(wù)合規(guī)部副部長(zhǎng)(1名)

職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)法律事務(wù)管理制度和流程，組織開(kāi)展公司法治體系建設(shè)管理工作;

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同的法律合規(guī)審查工作;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等工作;

4.負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度和流程，負(fù)責(zé)集團(tuán)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估和控制，制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案;

5.參與集團(tuán)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，識(shí)別、評(píng)估和控制集團(tuán)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)重大項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，為項(xiàng)目決策提供法律支持，負(fù)責(zé)集團(tuán)突發(fā)事件的法律應(yīng)對(duì)，協(xié)助集團(tuán)妥善處理突發(fā)事件;

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.持有國(guó)家法律職業(yè)資格A證;

5.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員應(yīng)具有8年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任現(xiàn)職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上;

6.集團(tuán)外部報(bào)名人員應(yīng)具有8年以上法務(wù)管理、合規(guī)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(jí)(或同等級(jí)別)及以上人員，或政府正科級(jí)(或同等級(jí)別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(2)中央企業(yè)三級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級(jí)單位高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(3)省屬?lài)?guó)有企業(yè)總部部門(mén)副職或二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員，或省屬?lài)?guó)有企業(yè)高級(jí)主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿(mǎn)1年且在下一層級(jí)副職崗位工作累計(jì)5年以上。

(4)其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

《中煤礦建集團(tuán)2025年中層管理人員公開(kāi)招聘公告》等信息于2025年3月4日起通過(guò)上級(jí)媒體宣傳平臺(tái)、相關(guān)招聘網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站、集團(tuán)微信公眾號(hào)、新安人事考試網(wǎng)(https://xinanpta.cn/notice)等媒體平臺(tái)面向集團(tuán)內(nèi)外部公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月4日至3月15日17：30?？忌鷳?yīng)詳閱招聘公告和公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=244

報(bào)名二維碼：

3.報(bào)名簡(jiǎn)歷內(nèi)容：本人身份證復(fù)印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照提示上傳至報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。若通過(guò)初步資格審查人員較多時(shí)，將增加筆試環(huán)節(jié)進(jìn)行復(fù)篩，具體由集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排人員以電話(huà)或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過(guò)資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。

面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。應(yīng)聘人員面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試結(jié)束，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象名單。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對(duì)象后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)。全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。

(六)會(huì)議研究

結(jié)合面試和考察情況，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，確定錄用人選。

(七)公示

經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)辦理任職手續(xù)

擬聘人員公示期滿(mǎn)，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬應(yīng)聘人員自理。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

本次招聘由集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

報(bào)名政策咨詢(xún)電話(huà)：王先生 0551-63872899

報(bào)名系統(tǒng)咨詢(xún)電話(huà)：方先生 0551-69113770

上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中煤礦建集團(tuán)

2025年3月3日

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