2025年淮南四宜商貿(mào)有限公司招聘公告

淮南四宜商貿(mào)有限公司根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘(臨聘)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、采購(gòu)專(zhuān)員2名(臨聘)

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

招聘人員應(yīng)擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法記錄，善于與人溝通，嚴(yán)守工作機(jī)密，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時(shí)，還應(yīng)具備以下條件：

1、35周歲及以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上采購(gòu)工作經(jīng)歷(建筑材料物資采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);

2、熟悉出入庫(kù)和采購(gòu)相關(guān)流程;熟悉招投標(biāo)工作相關(guān)流程;

3、熟練掌握Office辦公軟件，如Word(能夠熟練進(jìn)行文檔排版、撰寫(xiě)公文等)、Excel(進(jìn)行簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作)、PowerPoint(制作會(huì)議演示文稿);

4、具備良好的文書(shū)寫(xiě)作能力，包括撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要、工作總結(jié)、通知等;

5、了解檔案管理的基本原則和方法，能夠?qū)镜奈募⒑贤荣Y料進(jìn)行分類(lèi)、歸檔和保管。

四、有下列情形的人員，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;

3、曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀(jì)受過(guò)紀(jì)律處分的;

4、涉嫌違法違紀(jì)政治接受調(diào)查、審查，尚未作出結(jié)論的;

5、曾被開(kāi)除公職或者被單位辭退的;

6、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7、現(xiàn)役軍人或者在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

8、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

9、法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

五、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：

1、報(bào)名方式:符合上述招聘崗位要求者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應(yīng)聘崗位發(fā)送至唯一報(bào)名郵箱1761041132@qq.com，郵箱主題須為“報(bào)名崗位+姓名+手機(jī)號(hào)+身份證號(hào)”(注意寫(xiě)明報(bào)名崗位，未按要求投遞視為無(wú)效報(bào)名)。

2、報(bào)名截止時(shí)間：招滿截止。

3、資格審查：根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并視情處理。

4、面試：

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話方式另行通知。

(2)面試比例：面試人數(shù)與崗位計(jì)劃人數(shù)比例原則不低于3：1。針對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，急需招聘的崗位，若開(kāi)考比例低于3：1，經(jīng)招聘評(píng)審小組同意后方可開(kāi)考。

(3)面試內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿分為100分，面試成績(jī)?cè)O(shè)定60分合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的，則取消招聘資格。

5、體檢與考察：

(1)體檢

①根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1等額確定體檢人選，面試成績(jī)相同的，通過(guò)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)層次高低確定體檢人選。

②體檢標(biāo)準(zhǔn)參考單位相關(guān)要求執(zhí)行(以電話通知有關(guān)要求，體檢費(fèi)用由考生自理)。

(2)考察

根據(jù)擬招聘職位要求，采取多種形式開(kāi)展考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(3)若體檢不合格、考察不通過(guò)或發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。

6、公示與聘用：根據(jù)考生的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況等，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，確定為臨聘工作人員。

7、遞補(bǔ)：在社會(huì)調(diào)查、體檢、公示后合格人選中出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

六、薪酬待遇

薪酬待遇為3000元/月(含社保個(gè)人應(yīng)繳納部分)，試用期1個(gè)月，試用期薪資待遇為月工資的80%，入職繳納社保，參與公司績(jī)效考核。

淮南商貿(mào)有限公司

2025年3月24日