2025年安慶安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘人才公告

安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2021年9月，是經(jīng)桐城市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本4億元，下屬10個(gè)二級(jí)公司、9個(gè)三級(jí)公司、7個(gè)控股和參股子公司，現(xiàn)有在職員工791人。集團(tuán)公司秉承“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，構(gòu)建了以城鄉(xiāng)水務(wù)、城鄉(xiāng)公交、城市管養(yǎng)、市政公用工程施工、全過程咨詢服務(wù)等為主業(yè)，以物業(yè)管理、房屋建筑工程施工、旅游會(huì)務(wù)接待服務(wù)等為配套的發(fā)展格局。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘17名工作人員，具體崗位要求詳見《安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守法律法規(guī)，具有良好的品行，愛崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開招聘人員崗位表中“35周歲及以下”為1989年5月6日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

2.報(bào)名時(shí)間為2025年5月6日9:00至2025年5月19日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

資格初審材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件;

(2)本人親筆填寫的《安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人才報(bào)名表》(附件2)掃描件;

(3)本人親筆填寫的《誠(chéng)信承諾書》(附件3)掃描件;

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)有證書要求的崗位需提供相關(guān)證書原件掃描件;

(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

至聘用前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消公示、聘用資格。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

報(bào)名截止后，報(bào)名審核通過人數(shù)與擬公開招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間：待定

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證;

請(qǐng)報(bào)名審核通過者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。

4.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)，以及各崗位的專業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分;

5.筆試開考前，考生應(yīng)攜帶加分材料的原件及復(fù)印件。若未攜帶，則不予進(jìn)行加分操作。屆時(shí)，監(jiān)考老師將負(fù)責(zé)收取考生的加分材料原件及復(fù)印件，核對(duì)無誤后會(huì)將原件歸還給考生，以確?？荚嚵鞒痰墓院鸵?guī)范性，請(qǐng)各位考生務(wù)必重視并提前做好準(zhǔn)備。

6.筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分成績(jī))從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布(安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)頁面新聞資訊-通知公告)。

(三)資格復(fù)審

1.筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加資格復(fù)審人員，如達(dá)不到3:1的比例的由招聘單位研究決定是否取消該崗位招聘或按實(shí)際人數(shù)確定參加資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ);

2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便接收資格復(fù)審或遞補(bǔ)通知，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄;

3.資格復(fù)審須提供以下材料：提供資格初審時(shí)所有材料的原件。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)在編、在職工作人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則不予資格復(fù)審。

5.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知書。

2.面試方式、內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，設(shè)置最低合格線為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)5:5比例合成，即考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。考試綜合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。

(六)體檢、考察

1.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序;

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限(從發(fā)布聘用公告之日起6個(gè)月以內(nèi))，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢和考察遞補(bǔ)累計(jì)不得超過兩次。

(七)公示和聘用

1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示3個(gè)工作日;

2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

(一)首聘合同期限三年，其中：試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)月固定工資3000元，試用期間經(jīng)考核不勝任工作的，取消聘用并解除勞動(dòng)關(guān)系。首聘期內(nèi)不得擅自離開聘用崗位，擅自離開的須承擔(dān)違約責(zé)任。合同期滿雙方愿意可續(xù)簽合同。

(二)工資：由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，年薪在10萬元左右。

(三)福利：繳納五險(xiǎn)一金、享受法定節(jié)假日及其他帶薪假、享受工會(huì)會(huì)員福利。

六、其它事宜

(一)在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;

(二)考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;

(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);

(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))

聯(lián)系電話：0556-6218006(安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司)

監(jiān)督電話：0556-6218028(安桐集團(tuán)紀(jì)委)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-11：30，14：30-17：30)使用。

安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年4月29日

附件1.安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人才崗位表.xlsx

附件2.安徽安桐城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年公開招聘人才報(bào)名表.docx

附件3.誠(chéng)信承諾書.docx