2025年安徽交控集團所屬酒店公司第二批次(本部收益管理崗)公開招聘補充公告

安徽交控集團所屬酒店公司2025年第二批次(本部收益管理崗)招聘公告于2025年7月2日至7月15日對外發(fā)布，截至期末，根據(jù)招聘資格條件，經(jīng)對應(yīng)聘人員進行資格審查，通過資格審查人數(shù)未達到比例要求，根據(jù)《酒店公司本部收益管理崗公開招聘工作方案》和已發(fā)布的《安徽交控集團所屬酒店公司2025年第二批次(本部收益管理崗)招聘公告》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)酒店公司黨委研究，延長報名時間(原通過資格審查人員繼續(xù)有效，無需重新投遞)，現(xiàn)公告如下：

安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團有限公司(簡稱“酒店公司”)成立于2015年8月，主要承擔(dān)安徽交控集團旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，現(xiàn)管理高速開元酒店、高速徽風(fēng)皖韻酒店、黃山徽風(fēng)皖韻酒店、太平湖徽風(fēng)皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店，在崗員工1000余人。

一、招聘原則

公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。

二、招聘崗位及人數(shù)

本部收益管理崗1人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。

2.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;其他不適合報名的情形。

5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。

(二)崗位資格條件

1.本科及以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.40周歲以下(以發(fā)布公告之日為計算日期)。

3.具有10年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中5年及以上收益崗位從業(yè)經(jīng)驗，有酒店管理公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

4.具備較好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

6.中共黨員優(yōu)先考慮。

(三)崗位職責(zé)

1.洞察市場趨勢與競品動態(tài)，結(jié)合酒店品牌定位，制定產(chǎn)品定價策略，協(xié)同制定收益計劃并跟進落地，依據(jù)市場及銷售數(shù)據(jù)靈活調(diào)優(yōu)。

2.把控銷售計劃推進，緊盯月度指標(biāo)完成率并定期同步，深挖銷售數(shù)據(jù)，為營銷方案優(yōu)化找關(guān)鍵突破口。

3.拓展并維護多元銷售渠道，評估渠道收益貢獻，助力酒店維系客群，監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)渠道運維，平衡渠道合作競爭，實現(xiàn)收益最大化。

4.全流程處理收益數(shù)據(jù)，用專業(yè)工具挖掘價值信息，為運營、營銷決策提供數(shù)據(jù)支撐，預(yù)判收益走向，做好風(fēng)險預(yù)警及應(yīng)對。

5.參與營銷內(nèi)控體系搭建與監(jiān)督，保障收益管理合規(guī)，對接上級部門，協(xié)調(diào)下屬各酒店協(xié)作，合力達成酒店收益目標(biāo)。

四、招聘程序

招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。

(一)發(fā)布公告與報名

應(yīng)聘人員可通過交控集團、酒店公司、獵聘發(fā)布的公告進行線上報名，報名時間截至2025年8月4日17:30。

投遞網(wǎng)址：https://hr.ahjkjt.com/zp.html

投遞二維碼：

(二)資格審查

根據(jù)招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進行資格審查，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

(三)能力素質(zhì)評估

能力素質(zhì)評估分為初面和復(fù)面兩個環(huán)節(jié)。

1.初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，依據(jù)初面成績從高到低順序(保留2位小數(shù)，下同)，按1:6比例確定入圍復(fù)面人員(最后一名如有初面成績相同的，一并進入復(fù)面;如實際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進入復(fù)面)。

2.復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實際問題的能力。

3.總成績。能力素質(zhì)評估總成績按初面成績和復(fù)面成績3:7比例合成，即能力素質(zhì)評估成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%。

根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進入下一環(huán)節(jié)。

能力素質(zhì)評估成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。

(四)背景調(diào)查與體檢

根據(jù)能力素質(zhì)評估總成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機構(gòu)組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低順序等額遞補1次進行背景調(diào)查與體檢。

(五)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況，提交酒店公司黨委會研究決定。

(六)公示和錄用

通過酒店公司官網(wǎng)對擬錄用人員名單進行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實性負責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。

(三)招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀(jì)實管理。

(四)本公告未盡事宜，由酒店公司黨群人資部負責(zé)解釋。

咨詢電話：13856944241(朱女士)

監(jiān)督電話：13615510563(張先生)

酒店公司

2025年7月23日